Ženám sa viac páči pracovať tam, kde je menej mužov

Je známe, že ženy v priemere zarábajú menej ako muži. Potvrdzujú to rôzne štúdie v priebehu mnohých rokov.

Najnovšia rozsiahla medzinárodná štúdia, ktorú uskutočnili vedci z univerzít v Cambridge v Spojenom kráľovstve a Lakehead v Kanade, umožnila objasniť situáciu. Ženy skutočne dostávajú za rovnakú prácu menej peňazí ako ich mužskí kolegovia.

Štúdia bola publikovaná 18. decembra vo vedeckom časopise Sociology a skúma rozdiel v mzdách medzi mužmi a ženami, ktorí sú zamestnaní v rôznych oblastiach práce.

Ak však určitá oblasť činnosti zamestnáva malý počet mužov, potom ženy často dosahujú väčší kariérny úspech a zarábajú viac ako ich mužskí kolegovia.

Ak však v určitom povolaní prevyšuje počet mužov nad ženami alebo je počet žien a mužov približne rovnaký, potom nežnejšie pohlavie zarába menej a ich kariérny rast je pomalší.

Podľa výskumníkov bol najmenší rozdiel v mzdách medzi mužmi a ženami zistený v Slovinsku, kde ženy zarábajú o niečo viac ako muži. A v Mexiku, Brazílii, Švédsku a Maďarsku zarábajú zástupkyne krásnej polovice ľudstva takmer na rovnakej úrovni ako muži. V týchto krajinách boli ukazovatele rozdelenia práce medzi mužmi a ženami vyjadrené vo väčšej miere, zatiaľ čo v Japonsku, Českej republike, Rakúsku a Holandsku ženy zastávajú rovnaké pozície ako muži a rozdiel v ich mzdách je vyšší. Vo Veľkej Británii bola nerovnosť v mzdách vyššia ako v iných krajinách.

Profesor Robert Blackburn a Dr. Geerrts Rako z Cambridgeskej univerzity a Dr. Jennifer German z Lakeheadskej univerzity použili štatistiky z každej krajiny, ktoré ukazujú úroveň zamestnanosti žien a mužov v každom povolaní, ako aj údaje o celkovom priemernom rozdiele v odmeňovaní. Tieto dva údaje porovnali, aby ukázali vzťah medzi segregáciou povolaní a rozdielom v odmeňovaní.

„Čím jasnejšie je v danej krajine vyjadrená deľba práce, tým lepšie je to pre ženy. Majú väčšiu šancu vybudovať si kariéru a dostávať slušný plat,“ uvádzajú výskumníci vo svojom článku. „Čím vyšší je stupeň segregácie, tým menej sa pozoruje diskriminácia na základe pohlavia a tým ľahšie je pre ženu dosiahnuť väčšie kariérne výšky. Napríklad, čím menej mužských ošetrovateľov pracuje v danej nemocnici, tým je pravdepodobnejšie, že žena obsadí vedúcu pozíciu.“

„Naším najdôležitejším zistením je asi to, že aspoň v industrializovaných krajinách celková úroveň segregácie medzi „ženskými“ a „mužskými“ povolaniami koreluje s rozdielom v odmeňovaní mužov a žien. Čím vyššia je úroveň rozdelenia práce medzi mužmi a ženami, tým menšiu kariérnu a platovú výhodu muži majú.“