Všetok obsah iLive je lekársky kontrolovaný alebo kontrolovaný, aby sa zabezpečila čo najväčšia presnosť faktov.
Máme prísne smernice týkajúce sa získavania zdrojov a len odkaz na seriózne mediálne stránky, akademické výskumné inštitúcie a vždy, keď je to možné, na lekársky partnerské štúdie. Všimnite si, že čísla v zátvorkách ([1], [2] atď.) Sú odkazmi na kliknutia na tieto štúdie.
Ak máte pocit, že niektorý z našich obsahov je nepresný, neaktuálny alebo inak sporný, vyberte ho a stlačte kláves Ctrl + Enter.
Sebavedomie je hlavným motorom kariéry nekompetentných ľudí
Posledná kontrola: 01.07.2025
Lesk spoločenského postavenia má na niektorých ľudí taký magický účinok, že sú prehnane sebavedomí. To môže vysvetľovať, prečo majú neschopní ľudia tendenciu byť povýšení.
Štúdia výskumníkov z Kalifornskej univerzity a Navarrskej univerzity v Španielsku bola publikovaná v časopise Journal of Personality and Social Psychology. Objasňuje, prečo je pre skúsených a kvalifikovaných pracovníkov také ťažké konkurovať menej kompetentným a vzdelaným, ale arogantnejším kolegom. V modernej spoločnosti je veľmi rozšírená nadmerná sebadôvera. Napríklad 94 % vysokoškolských profesorov, ktorých výskumníci oslovili, je presvedčených, že vykonávajú prácu s vysokou hodnotou. Štatisticky je to nemožné.
„Naša štúdia ukázala, že prehnaná sebadôvera pomáha ľuďom zlepšiť si spoločenské postavenie,“ povedal spoluautor štúdie Cameron Anderson. „Ľudia, ktorí úprimne veria, že sú lepší ako ostatní, sú povýšení na vyššie pozície v kariére, aj keď ich kvalifikácia nemusí zodpovedať očakávaniam ich nadriadených. Prehnanú sebadôveru vytvára túžba po úspechu.“
V pracovných kolektívoch priťahuje vysoké spoločenské postavenie ľudí, pretože po jeho získaní sa s nimi bude zaobchádzať pozornejšie a s rešpektom v porovnaní s ostatnými zamestnancami. Túžba dominovať bola v človeku zakorenená počas procesu evolúcie, pretože najsilnejší vždy porazil najslabších. A na získanie tejto moci a miesta v „balení“ sa nezaobídete bez sebavedomia.
Kvalifikovanejší a talentovanejší pracovníci majú tendenciu viac pochybovať o svojich schopnostiach, a preto nedostávajú dostatok povýšení.
[